Este artigo foi selecionado pela curadoria Angularis e reproduzido por ser considerado relevante e de interesse para o nosso público. Acreditamos que o conteúdo contribui para ampliar reflexões e debates alinhados aos temas que orientam nossas análises e pesquisas. O link para a publicação original encontra-se ao final do texto.

Os problemas de saúde mental são considerados a principal causa de incapacidade, afastamento do trabalho por doença e afastamento prolongado do trabalho. As intervenções de saúde digital proporcionam aos funcionários acesso a assistência psicológica. A implementação e a disponibilização de intervenções de saúde digital no ambiente de trabalho têm sido amplamente difundidas como uma forma acessível e anônima de lidar com transtornos mentais comuns.

Objetivo:Esta revisão atualizada teve como objetivo sintetizar a literatura sobre a eficácia das intervenções de saúde digital para ansiedade, depressão e estresse em amostras de funcionários em ambientes organizacionais e avaliar se sua eficácia melhorou ao longo do tempo.

Métodos:Foram realizadas buscas sistemáticas de artigos relevantes publicados entre 2004 e julho de 2020 sobre ensaios de intervenção em saúde digital (aplicativos ou web) com foco na saúde mental de funcionários. A qualidade e o viés de todos os estudos foram avaliados. Extraímos as médias e os desvios padrão das publicações comparando as diferenças nos tamanhos do efeito ( g de Hedge ) em desfechos padronizados de saúde mental. Realizamos uma meta-análise desses dados utilizando um modelo de efeitos aleatórios.

Resultados:Identificamos uma triplicação do conjunto de evidências, com 75 ensaios disponíveis para metanálise a partir de uma amostra combinada de 14.747 artigos. As intervenções de saúde digital mostraram pequenos efeitos positivos na ansiedade ( g de Hedges = 0,26, IC 95% 0,13-0,39; P < 0,001), depressão ( g de Hedges = 0,26, IC 95% 0,19-0,34; P < 0,001) e estresse ( g de Hedges = 0,25, IC 95% 0,17-0,34; P < 0,001) em funcionários após a intervenção, com efeitos semelhantes observados no acompanhamento de médio prazo. No entanto, não houve evidências de aumento na eficácia dessas intervenções na última década.

Conclusões:Esta revisão e meta-análise confirmou que as intervenções de saúde digital têm um pequeno impacto positivo na redução dos sintomas de saúde mental em funcionários. Infelizmente, não encontramos evidências de que, apesar dos avanços tecnológicos e dos enormes recursos em tempo, pesquisa e financiamento dedicados a esta área por mais de uma década, estejam sendo produzidas intervenções melhores. Esperamos que esses pequenos efeitos não representem resultados ótimos em contextos organizacionais.

Link do artigo original: https://www.jmir.org/2022/9/e37776/


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